Beloningsbeleid

Kredietwinkel is verplicht een gedegen beloningsbeleid ten aanzien van haar medewerkers te hanteren. Hieronder geven we je meer informatie en uitleg over hoe we onze medewerkers belonen voor de werkzaamheden die ze verrichten.

Het beloningsbeleid van Kredietwinkel is gericht op het aantrekken en binden van kwalitatieve medewerkers. We stellen hoge eisen aan de medewerkers die bij ons werken en verplichten ze om de Wft Basis en Wft Consumptief Krediet certificeringen te behalen alvorens ze bij ons kunnen komen werken. Hierdoor streven we naar een hoge mate van kwaliteit en integriteit binnen de organisatie. Zo zorgen we er voor dat ons beloningsbeleid geen prikkels bevat die onzorgvuldige behandeling van onze klanten kunnen creëren.

De kwaliteit en klanttevredenheid van de klanten van Kredietwinkel staat bovenaan onze prioriteitenlijst. Als financieel dienstverlener zullen wij niet het eigen gewin voorop, maar het klantbelang centraal stellen. Hierbij is rekening gehouden met de volgende zaken:

• Het beleid voor beloningen is erop gericht dat onze medewerkers niet aangemoedigd worden risico’s te nemen. Hiervoor hebben wij een risicoanalyse opgesteld welke wij periodiek met onze medewerkers bespreken en doornemen.
• Er is een maximum percentage gesteld aan de variabele beloning.
• Wanneer blijkt dat een medewerker risicovol gedrag heeft getoond in een periode, dan is het mogelijk om de gegeven beloning terug te vorderen.
• Wanneer blijkt dat een medewerker risicovol gedrag heeft getoond in een periode, dan is het mogelijk om de gegeven beloning terug te vorderen.
• De beloning van medewerkers is naar redelijke verhouding aan de hand van kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen. Hier is rekening gehouden met;

1. De doelstellingen van het bedrijf en de medewerkers afzonderlijk worden op voorhand bepaald
2. De doelstellingen zijn transparant en concreet geformuleerd
3. De doelstellingen en daaraangestelde beloningen voldoen aan wet- en regelgeving
4. De medewerkers beschikken over voldoende kennis en de correcte certificeringen

Salaris en beloning

De medewerkers van Kredietwinkel ontvangen maandelijks een vast salaris met 8% vakantietoeslag. Afhankelijk van de functie van de medewerker kan er een variabele beloning van maximaal 20% van het salaris afgesproken zijn. De variabele beloning die gegeven wordt bestaat uit 50% gebaseerd op niet-financiële criteria. Daarnaast is het totaal aan variabele beloningen over het afgelopen boekjaar minder dan 10% van de totale salarislasten van de organisatie.

Vanwege de omvang van Kredietwinkel als organisatie is Artikel 1:120 lid 2 van de Wft niet van toepassing.

Voor de algemeen directeur van de organisatie is de beloning eveneens vastgesteld op een maximum van 20% van het salaris, afhankelijk van het wel of niet behalen van de kwantitatieve evenals kwalitatieve, ondernemingsgerichte en individuele doelstellingen. Deze doelstellingen worden jaarlijks geëvalueerd en zijn periodiek onderwerp van bespreking. De aandeelhouders van de organisatie ontvangen geen variabele beloning.